2012年人力資源管理師考前串講第四章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
第四章
1、 績效管理的5個(gè)參與人
2、 績效管理運(yùn)行程序的要求
3、 績效考評方法的選擇轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
4、 考評的4個(gè)類型
5、 3個(gè)考評效標(biāo)及具體以內(nèi)容
6、 考評的6個(gè)偏差
7、 2個(gè)績效糾偏系統(tǒng)，如何提高績效考評的準(zhǔn)確性
8、 績效管理4個(gè)開發(fā)
9、 績效反饋的基本要求
10、 分析工作績效差距的3個(gè)方法
11、 4類績效考評的方法(主觀、客觀、結(jié)果)
12、 強(qiáng)迫分布法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
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