2011年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能考試真題

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2011年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能考試已經(jīng)結束，環(huán)球網(wǎng)校在第一時間為考生及學員整理了真題，網(wǎng)校預祝學員們能夠取得好成績。

　　二、綜合題(本題共3題，第1小題18分，第2小題20分，第3小題20分，共58分)

　　1.某公司的組織結構如圖1所示。總經(jīng)理直接負責財務部、辦公室和黨群工作部，并直接管理家電、電信及機械控制產(chǎn)品等3個部門，下設副總經(jīng)理兩名，一名負責企業(yè)的行政部，人力資源部：另一名負責技術研發(fā)部、質量安全部、銷售部。隨著公司規(guī)模的擴大，公司領導感到現(xiàn)行的組織結構嚴重制約企業(yè)的發(fā)展，許多新的問題開始顯露，如產(chǎn)品品種和質量無法滿足客戶的需要，產(chǎn)品銷售出現(xiàn)了明顯的下滑趨勢；管理人員人浮于事、工作效率低下；各個部門特別是生產(chǎn)部門與職能部門之間的矛盾與沖突時有發(fā)生。公司決策層在咨詢了管理老師的意見之后，決定推行“事業(yè)部制”組織結構模式，對公司的組織結構進行必要的調(diào)整和變革。

　　請結合本案例回答以下問題：

　　(1)該公司現(xiàn)有組織結構存在哪些問題(6分)

　　(2)該公司組織結構應進行哪些調(diào)整?(6分)

　　(3)該公司可以采取哪些措施推進組織變革?(6分)

　　圖略……

　　全套真題網(wǎng)校老師近期將進行詳細點評

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