人力資源關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用(四)
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企業(yè)財(cái)務(wù)主管KPI匯總表
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主要工作職責(zé) |
增值產(chǎn)出 |
績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) |
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1．提供財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)報(bào)告 |
1.1 財(cái)務(wù)報(bào)告 |
95%以上的報(bào)告使用者和審計(jì)者認(rèn)為： 優(yōu)秀績(jī)效表現(xiàn)：能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成財(cái)務(wù)報(bào)告，并在規(guī)定內(nèi)容之外作出更深入全面的分析，該報(bào)告具很高的使用價(jià)值 |
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2．制定和管理財(cái)務(wù)有關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn) |
2.1 財(cái)務(wù)工作流程或標(biāo)準(zhǔn) |
外部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)師事務(wù)所認(rèn)為： 優(yōu)秀績(jī)效表現(xiàn)：其他公司將該公司的財(cái)務(wù)控制流程視為典范 |
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3．完成政府報(bào)告 |
3.1 政府報(bào)告和稅收?qǐng)?bào)告 |
優(yōu)秀績(jī)效表現(xiàn)：在本地區(qū)獲得有關(guān)行政主管部門的好評(píng) |
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4．對(duì)下屬員工的工作組織與指導(dǎo) |
4.1 具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工 |
財(cái)務(wù)主管的上級(jí)主管對(duì)下列方面表示滿意： 4.1.3 90%以上員工能對(duì)照檢查自己的成果以及存在的不足 4.1.4 90%以上員工能達(dá)到績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀績(jī)效表現(xiàn)：通過績(jī)效管理活動(dòng)增強(qiáng)員工的崗位勝任能力 |
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4.2 組織氛圍和員工滿意度 |
優(yōu)秀績(jī)效表現(xiàn)：?jiǎn)T工在積極活躍的氛圍中勞作并充滿激情 |
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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