09年人力資源管理師的培訓設計(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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三、 信息和資料的收集
(一) 咨詢客戶、學員和有關老師;
(二) 借鑒其他培訓課程;
四、 課程模塊設計
五、 課程內容的確定
(一) 課程內容的選擇;
1、 使學員掌握生產技術和技能。
2、 適應多樣化的學員背景，選擇不同難度的課程內容進行課程水平的多樣組合。
3、 滿足學員在時間方面的需求，開發(fā)不同進間跨度的課程組合。
4、 根據培訓在技能方面的要求，確定課程內容、難度、時間三要素的組合方式。
(二) 課程內容的制作;
1、 購買現成教材。
2、 改編教材。
3、 自編教材。
(三)課程內容的安排
六、 課程演練與試驗
收集學員、同事、老師的意見常用的方式：
1.頭腦風暴法，讓參與者自由討論，主持者記錄下各種建設，提煉的修改意見。
2.問卷調查法，根據課程要素或培訓流程設計調查問卷，將調查問卷分別發(fā)放給學員、同事和老師進行調查，并回收、處理和分析調查問卷，提煉出修改意見。
七、 信息反饋與課程修訂
在課程預演結束以后，甚至在培訓項目開展以后，要根據學員、有關問題的老師以及同事的意見對課程進行修訂。課程需要做出調整，有些甚至可能要對整個培訓課程進行重新設計。
1、 檢查課程目標并修改課程內容;
2、 修改活動。
3、 核查資料。
4、調整培訓風格。
八、 課程設計的應用實例
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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