(二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

　　1、 一方提出協(xié)商意向書(shū)，另一方20日內(nèi)答復(fù)

　　2、 協(xié)商前5日，提供有關(guān)真實(shí)情況和資料

　　3、 協(xié)議草案提交職代會(huì)討論審議

　　4、 雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立

　　(三) 工資協(xié)議的審查

　　1、 報(bào)送期限：簽訂后10日

　　2、 審查單位：當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門(mén)

　　3、 審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進(jìn)行審查

　　4、 結(jié)果：《工資協(xié)商審查意見(jiàn)書(shū)》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　5、 接到已生效的協(xié)議書(shū)，5日內(nèi)進(jìn)行公布

　　(四) 明確工資協(xié)議期限

　　一般情況下，一年進(jìn)行一次。

　　雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿(mǎn)前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　n 工資指導(dǎo)線(xiàn)的含義、主要內(nèi)容

　　l 工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的含義

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。

　　其主要的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于于各類(lèi)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。各類(lèi)人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)的范圍。

　　l 工資指導(dǎo)線(xiàn)的主要內(nèi)容

　　(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)有三條：上線(xiàn)、基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)。

　　上線(xiàn)也稱(chēng)預(yù)警線(xiàn)，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

　　基準(zhǔn)線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)

?09人力資源師考試時(shí)間為5月17日

?09年人力資源師考試論文選題內(nèi)容

?人力資源師在線(xiàn)?？枷到y(tǒng)免費(fèi)開(kāi)放

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇