09年助理人力資源管理師第六章復習資料(十)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：

　　(1) 法定節(jié)假日、公休日內生產不能間斷的;

　　(2) 必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　(3) 完成國防緊急生產任務或其他關系到重大社會公共利益需要的緊急生產任務;商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等

　　上述情形出現(xiàn)，延長工作時間不受限制措施的約束。

　　能力要求

　　限制延長工作時間的措施

　　1.條件限制：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。

　　2.時間限制:用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊情況需要的，在保證勞動身體健康情況下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　3.延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬，其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬;勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬;勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動報酬。

　　4.人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長工作時間。

　　第二單元最低工資保障制度

　　知識要求

　　最低工資含義

　　是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

　　能力要求

　　一、最低工資標準的確定和調整：

　　(一)最低工資標準的確定和調整的步驟

　　國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。

　　用人單位應在最低工資標準發(fā)布后，10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　(二)確定和調整最低工資應考慮的因素

　　原則規(guī)定：