09年助理人力資源管理師第六章復習資料(十四)
瀏覽
收藏
4、勞動法律關系的內(nèi)容是( )。
A 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 B 雙務關系 C 國家的強制力 D 權(quán)利和義務
5、勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調(diào)整，這是勞動法的第()次調(diào)整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
6、屬于勞動法律關系的客體的是( )。
A 休息權(quán) B 工作時間 C 工資 D 工會
7、下列屬于勞動法律行為是的(BC)，屬于勞動法律事件的是()。
A 企業(yè)破產(chǎn) B 雙方簽訂合同 C 仲裁機關仲裁 D 死亡
8、勞動關系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( )。
A 不同群體在利益上維持均衡 B 各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi) C 勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。 D 勞動關系多元化
9、我國職工參與管理的形式有( )。
A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會 D 平等協(xié)調(diào)制度
10、在企業(yè)勞動關系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。
A 民主管理制度 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C 勞動合同 D 勞動爭議處理制度
11、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在( )。
A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解過程自愿 C 達成協(xié)議自愿 D 履行協(xié)議自愿
12、集體合同所具有的自身特征，有( )。
A 主體平等性 B 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 C 意思表示一致 D 合法性和法律約束性
13、集體合同的期限是( )。
A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年
14、有關集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在( )條款中規(guī)定。
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
