人力資源管理員工招聘案例分析(二)
某公司的招聘廣告
詳細(xì)說明招聘要求
誠聘
P公司主要從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程、數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā),是一家高新技術(shù)公司。因發(fā)展需要,經(jīng)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn),特誠聘優(yōu)秀人士加盟。
1、軟件工程師15名
40歲以下,碩士以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驪,計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè),特別優(yōu)秀的本科生亦可。
2、網(wǎng)絡(luò)工程師3名
碩士以上學(xué)歷,1年以上網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉TCP/IP協(xié)議集,有獨(dú)立承擔(dān)大中型網(wǎng)絡(luò)集成經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)及取得認(rèn)證者優(yōu)先。
3、銷售代表10名
男女不限,27歲以下,本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè),口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學(xué)。
4、產(chǎn)品銷售2名
男女各1名,27歲以下,本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信及相關(guān)專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
5、市場策劃2名
27歲以下,本科以上學(xué)歷,有過成功策劃案例,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
6、平面設(shè)計(jì)2名
男女不限,27歲以下,專科以上學(xué)歷,設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DS MAX等工具,有成熟設(shè)計(jì),色彩感敏銳。
以上人員,待遇從優(yōu)。有意者請將個(gè)人簡介、薪金要求、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作能力的資料,于2003年5月2日前送至(或郵寄)公司人力資源部。
公司地址:北京市白頤路XX號 郵編:XXXXXX
電話:XXXXXXXX 傳真:XXXXXXX
聯(lián)系人:王小姐
E-mail:abc@eru240l.com
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線??枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容:考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略:版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心:定方向、聚人才、促發(fā)展,筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解(核心職能 + 落地要點(diǎn))2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理,分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識:考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看:人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些?一文助您理清思路2026-01-04