2008年人力資源招聘與配置面試復習指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、面試是指在特定的時間和地點，右面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的初選階段。面試主要是面試官提問，因此是一個單項溝通的過程。根據(jù)面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試。根據(jù)面試的發(fā)展趨勢，非結構化的面試已經(jīng)成為面試的主流。面試的結構受到很多因素的影響，為提高面試的可靠性和科學性，應對面試的每個部分進行研究，設計結構完整的面試，但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明。
解析
（1）“主要用于員工的初選階段”改為“主要用于員工的終選階段”。
（2）“是一個單向溝通的過程”改為“是一個雙向溝通的過程”。
（3）“根據(jù)面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試”改為“根據(jù)面試的標準化程度不同，可以分為結構化面試和非結構化面試”，或者改為“根據(jù)面試實施的方式，可以分為單獨面試和小組面試”。
（4）“根據(jù)面試的發(fā)展趨勢，非結構化面試已經(jīng)成為面試的主流”改為“從面試的發(fā)展趨勢來看，結構化面試已經(jīng)成為面試的主流”。
（5）“但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明”改為“需要對整個面試的過程提供詳細說明”。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
解析
（1）“主要用于員工的初選階段”改為“主要用于員工的終選階段”。
（2）“是一個單向溝通的過程”改為“是一個雙向溝通的過程”。
（3）“根據(jù)面試的標準化程度不同，可以分為單獨面試和小組面試”改為“根據(jù)面試的標準化程度不同，可以分為結構化面試和非結構化面試”，或者改為“根據(jù)面試實施的方式，可以分為單獨面試和小組面試”。
（4）“根據(jù)面試的發(fā)展趨勢，非結構化面試已經(jīng)成為面試的主流”改為“從面試的發(fā)展趨勢來看，結構化面試已經(jīng)成為面試的主流”。
（5）“但是不需要對整個面試的過程提供詳細說明”改為“需要對整個面試的過程提供詳細說明”。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
