人力資源管理師共設四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要根據企業(yè)的發(fā)展目標和市場環(huán)境，制定適應企業(yè)需求的人力資源管理策略，并通過有效的人力資源配置和培訓開發(fā)，提高企業(yè)的競爭力。

二級人力資源管理師則處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，他們需要確定工作方法，開發(fā)相關工具，并指導主要相關人員的工作。他們還需要審核相關文件制度，確保人力資源管理的合規(guī)性和有效性。

三級人力資源管理師主要起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度。他們負責制定和修訂人力資源管理相關的政策、流程和制度，并協助上級領導進行管理決策。

四級人力資源管理師則在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們負責具體的人力資源管理事務，如員工檔案管理、薪酬福利管理、招聘錄用等。

除了以上四個等級的人力資源管理師，人力資源管理職業(yè)還有其他發(fā)展方向。例如，一些人力資源管理師可以選擇成為專業(yè)顧問，為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務。另外，一些人力資源管理師也可以選擇進入教育培訓行業(yè)，擔任人力資源管理相關課程的講師或培訓師。此外，還有一些人力資源管理師可以選擇進入人力資源信息系統(tǒng)領域，負責人力資源管理軟件的開發(fā)和維護。

總之，人力資源管理職業(yè)有多種發(fā)展方向，個人可以根據自身興趣和能力進行選擇和發(fā)展。