人力資源管理師根據不同等級負責不同的工作內容。一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要根據企業(yè)發(fā)展的需要，制定人力資源管理的長期規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效評估等方面的戰(zhàn)略。同時，一級人力資源管理師還需要解決一些復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，并指導主要相關人員的工作。此外，他們還需要審核相關文件制度，確保其與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致。

二級人力資源管理師則負責處理一些較為復雜的人力資源管理問題。他們需要根據企業(yè)的具體情況，制定相應的解決方案，并落實相關的工作方法和工具。二級人力資源管理師還需要指導主要相關人員的工作，確保其按照規(guī)定的程序進行操作。此外，他們還需要審核相關文件制度，并對其進行必要的修改和完善。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關的文件和制度。他們需要根據企業(yè)的需求，制定相應的文件和制度，并確保其與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致。同時，三級人力資源管理師還需要落實相關的文件和制度，確保其得到有效的執(zhí)行。

四級人力資源管理師則主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要根據企業(yè)的要求，處理一些日常的人力資源管理事務，包括員工檔案管理、薪酬福利管理等方面的工作。同時，四級人力資源管理師還需要協助其他級別的人力資源管理師完成相關的工作任務。

綜上所述，人力資源管理師的職責和工作內容根據不同的等級有所差異。無論是哪個等級的人力資源管理師，都需要具備扎實的專業(yè)知識和較強的解決問題的能力，以及良好的溝通和協調能力，以便更好地完成自己的工作任務。