2017年人力資源管理師一級精講:情景模擬測試
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【摘要】2017年11月人力資源管理師考試正在備考中，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年人力資源管理師一級精講:情景模擬測試”，供考生參考。
最新資訊:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
情景模擬測試的分類情景模擬測試適用于招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用，但其設計負責、費時耗資，目前在照片中高層管理人員時使用較多。
情景模擬測試的方法：公文處理模擬法、無領導小組討論法、決策競賽模擬法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級精講)
應用心理測試法的基本要求：
①要注意對應聘者的隱私加以保護 ②要有嚴格的程序 ③結果不能作為唯一的評定依據(jù)。
無領導小組討論法：對一組人同時進行測試的方法，一般由4—6人組成，不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題和議程，只發(fā)給一個簡短案例展開討論。測評者不出面干預場內(nèi)氣氛，令其自發(fā)進行，測評過程也由觀察者給分。
人員錄用的主要策略：①多重淘汰式 ②補償式 ③結合式(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級精講)
做出錄用決策應注意：①盡量使用全面衡量的方法 ②減少作出錄用決策的人員 ③不能求全責備。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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應用心理測試法的基本要求：
①要注意對應聘者的隱私加以保護 ②要有嚴格的程序 ③結果不能作為唯一的評定依據(jù)。
無領導小組討論法：對一組人同時進行測試的方法，一般由4—6人組成，不指定誰充當主持討論的組長，也不布置議題和議程，只發(fā)給一個簡短案例展開討論。測評者不出面干預場內(nèi)氣氛，令其自發(fā)進行，測評過程也由觀察者給分。
人員錄用的主要策略：①多重淘汰式 ②補償式 ③結合式(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級精講)
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