2016年高級人力資源管理師產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-18 13:44:38 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　(1)市場狀況對用工量的影響

　　a. 當(dāng)產(chǎn)品、服務(wù)市場需求增長時(shí)，會迫使企業(yè)擴(kuò)大其生產(chǎn)能力，從而增加用工量;

　　b. 當(dāng)產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮時(shí)，又會迫使企業(yè)減少人力資源的使用量。

　　例如，由于高校的大規(guī)模擴(kuò)招，使得對教學(xué)人員的需求大大增長，從而會增加高校對這類人員的招聘數(shù)量。

　　(2)市場預(yù)期對勞動力供給的影響

　　a. 如果企業(yè)所屬市場具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，就能吸引大量人才涌人，從而使企業(yè)選擇人才有較大的空間。

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　　b. 如果企業(yè)所屬市場前景欠佳，就難以有充裕的人才可供選擇。

　　比如，前些年財(cái)經(jīng)行業(yè)火爆，使得財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生人數(shù)成倍增長;而紡織業(yè)由于當(dāng)時(shí)陷入低谷，選擇該行業(yè)的人數(shù)就大為減少，加入WTO后，我國紡織業(yè)得到新的發(fā)展契機(jī)，市場需求也發(fā)生了相應(yīng)變化。

　　(3)市場狀況對工資的影響

　　a. 產(chǎn)品、服務(wù)市場限制了企業(yè)能夠支付給員工的工資水平。

　　b. 處于競爭性很強(qiáng)的市場中的企業(yè)，在增加員工工資方面的能力是有限的。

　　例如，自我國國有商業(yè)銀行失去壟斷地位以來，提供給員工的工資同其他行業(yè)的差距越來越小，已不再具有優(yōu)勢。

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