江西省2015年下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫(xiě)要求及格式
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供“江西省2015年下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫(xiě)要求及格式”,江西省公布了2015年下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫(xiě)要求及格式。請(qǐng)江西省2015年人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,按照人力資源管理師論文撰寫(xiě)要求撰寫(xiě)論文。
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一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫(xiě)要求
1、必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2、論文字?jǐn)?shù)職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中任何引用部分都須注明出處(包括數(shù)據(jù))。原則上按照摘抄200字以上未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。
4、論文一律采用A4紙打印,一式3份。
5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2、標(biāo)題即論文的名稱(chēng),應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過(guò)300字。
4、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明,或是對(duì)論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。
6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:
(1)圖書(shū):按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。四、論文提交要求
考生在距考試十五天前(11月1日前)提交論文(一式三份)至省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,論文一律裝入文件袋并貼封(文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式見(jiàn)附件一、附件二)。
附件:附件
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