高級人力資源管理師年薪的支付形式與構(gòu)成考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師年薪的支付形式與構(gòu)成考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講年薪的支付形式與構(gòu)成等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師年薪的支付形式與構(gòu)成考點，請仔細(xì)閱讀。

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　　一般認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分?；臼杖胍卜Q基本年薪，效益收入也稱效益年薪。

　　(一) 經(jīng)營者年薪的支付形式

　　1，基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式。

　　2.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于購買本企業(yè)股份。

　　3.基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

　　(二) 經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式

　　由年薪基本結(jié)構(gòu)派生出的其他年薪結(jié)構(gòu)主要有以下三種具體模式：

　　1.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵

　　2.年薪收入=基本年薪牛增值年薪+獎勵年薪

　　3.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資

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