2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的優(yōu)點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:360度考評方法的優(yōu)點,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　360度考評方法的優(yōu)點

　　1.360度考評具有全方位、多角度的特點。得到的評價結果較科學、客觀，誤差較小。

　　2.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征。

　　勝任特征是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，通過這種方法得出的考評結果更加全面、深刻。

　　3.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系。

　　4.360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結果的有效性。

　　5.360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。

　　6.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。

　　7.促進員工個人發(fā)展。

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