2014年助理人力資源管理師知識(shí):員工工資的調(diào)整
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招
員工工資的調(diào)整
企業(yè)應(yīng)隨著市場(chǎng)、行業(yè)，以及企業(yè)內(nèi)部的變化，及時(shí)調(diào)整員工工資。在實(shí)施寬帶式工資的情況下，員工大多數(shù)時(shí)候是在同一級(jí)別的工資寬帶內(nèi)部流動(dòng)，這時(shí)，情況就比較簡(jiǎn)單一些，因?yàn)樵诠べY寬帶內(nèi)部的工資變動(dòng)與同一工資區(qū)間內(nèi)的工資變動(dòng)原理基本相同;有時(shí)員工會(huì)在不同的工資寬帶之間流動(dòng)，這就需要確定員工的工資變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能或能力。寬帶式工資結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)的是員工個(gè)人能力的提高和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而非僵化的崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō)，企業(yè)必須建立對(duì)員工的技能或能力評(píng)價(jià)體系以及績(jī)效管理體系，才能確定客觀、公平的員工工資變動(dòng)依據(jù)，事實(shí)上，這是企業(yè)實(shí)施寬帶式工資的一個(gè)前提條件。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線(xiàn)?？?/SPAN>|報(bào)考指南|備考經(jīng)驗(yàn)|交流論壇|疑難解答
2014年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)專(zhuān)題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級(jí)選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點(diǎn)）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理，分等級(jí)備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：考試必備核心知識(shí)系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
