2014年助理人力資源管理師考點詳解:培訓課程設計的基本原則

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:培訓課程設計的基本原則,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　培訓課程設計的基本原則

　　培訓課程是一個直接用于為企業(yè)服務的課程系統(tǒng)，它既是一種教育活動，又是企業(yè)的一種生產(chǎn)行為，具有服務性、經(jīng)營性、實踐性、針對性、經(jīng)驗性、功利性和時效性等特點。設置培訓課程應體現(xiàn)以下基本原則：

　　1.培訓課程設計要符合企業(yè)和學員的需求。培訓課程首先要滿足企業(yè)和學員的需求，這是培訓課程設計的基本依據(jù)。培訓課程設計不同于學校課程設計，它要把學員作為主要的或唯一的依據(jù)，也就是以學員的需要、興趣、能力以及過去的經(jīng)驗作為課程要素決策的基礎。

　　2.培訓課程設計要符合成人學員的認知規(guī)律。企業(yè)培訓課程的對象都是成人，因此教學內(nèi)容的編排、教學模式與方法的選擇、教師的配備、教材的準備等方面都要以成人學習的特點為出發(fā)點，形成學員的合作學習方式。例如，成人學習目的性非常明確，他們參加培訓的目的就是為了提高自己某一方面的技能或補充某一類型的知識，以滿足工作的需要。因此，培訓課程就應該目標明確，實用性強。

　　3.培訓課程的設置應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標，進行人力資源開發(fā)。

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