2013年高級人力資源管理師考試重點知識（十九）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供高級人力資源管理師考試重點知識系列資料，供大家參考之用，詳見下文

　　一、選拔晉升候選人的方法

　　(1)配對比較法

　　(2)主管評定法

　　(3)評價中心法

　　(4)升等考試法

　　(5)綜合選拔法

　　二、對員工出現(xiàn)違紀行為時，企業(yè)可以采取的措施：談話(批評)、警告、懲戒性調動和降職、暫時停職。

　　三、編制員工流動率定期調查表應考慮因素：

　　(1)企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素

　　(2)員工家庭生活方面的影響因素

　　(3)員工個人發(fā)展方面

　　(4)其他方面

　　四、員工總流動率=某時期內員工流動總數/同期的員工平均人數(非?？赡艹鼍C合題目和計算題)P154

　　同期平均人數=(期初+期末)/2

　　員工流失率=某時期內流出員工/同期期初員工總數

　　員工留存率=某時期在職人數/同期期初人數

　　員工留存率=1-員工流失率

　　五、員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)

　　培訓開發(fā)需求分析是指企業(yè)在規(guī)劃人力資源培訓開發(fā)活動之前，由培訓部門及其主管通過多種調查方法，收集企業(yè)戰(zhàn)略的目標和要求、各級員工的素質狀況、職業(yè)生涯發(fā)展等方面相關信息，運用特定的分析方法和技術，對各類各層級人員的能力素質和發(fā)展目標進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定企業(yè)培訓開發(fā)的總體目標的活動過程。

　　它的關鍵是找出生產培訓需求的真正原因，并確定是否能通過培訓開發(fā)來解決。培訓開發(fā)的需求分析既是確定培訓目標、設計培訓規(guī)劃的前提，也是進行培訓評估的基礎和企業(yè)員工培訓開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。

?2013年下半年人力資源管理師報名信息匯總