人力資源管理師工資集體協商相關問題(二)
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五、 勞動力市場工資指導價位 $lesson$
(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容
勞動力市場工資指導價位是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學方法中，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。
(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。
2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，用直接的行政管理，即對企業(yè)內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業(yè)根據勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配體系。
3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)機構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
4.勞動力市場工資的指導價位制度可以新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業(yè)工資集體協商確定工資水平提供參考依據。
能力要求
一、工資集體協商的程序
(一)工資集體協商代表的確定
(二)工資集體協商的實施步驟
1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4.協商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
(三)工資協議的審查
(四)明確工資協議期限
二、勞動力市場工資指導價位的制定程序
(一)信息采集
(二)價位制定
(三)公開發(fā)
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