2010年考試輔導：人力資源師考前串講第二章
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第二章
1、 工作分析的4個基本流程[簡答]
2、 招聘需求的產生轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
3、 工作分析的6個方法
4、 招聘的3個特殊法律法規(guī)
5、 招聘的策略內容
6、 招聘渠道的選擇和招聘環(huán)境分析
7、 人員的配置分析和象限中4種人的處理
8、 員工成長的3個階段和組織主管的責任(參考基礎知識書)
9、 人員選擇的方法和運用
10、 人員素質要求與相應的最佳測試方法
* 經營管理能力： 情境模擬中的文件筐方法等
* 人際關系能力： 情境模擬中的無領導小組討論等
* 智力狀況： 筆試方法等轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
* 工作動機： 心理測試、情境模擬、面試等
* 心理素質： 心理測試中的投射測驗等
* 工作經驗： 資歷審核、面試中的行為描述法等
* 身體素質： 體檢等
11. 人員選擇的方法
12. [改錯]BD面試或者提出有關行為的問題：與行為有關的問題是指：應聘者具體情景下實際言行的回答，包括情景背景情況，應聘者采取的行動及其結果等。如*******一個例子等。
13. 人員招聘需要注意的問題
14. 降低員工流失的物質精神激勵措施
15. 當有招聘需求時應該怎么辦?
* 答案重點6個應變方案
·環(huán)球網校2010年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數
