助理人力資源管理師復習串講－第六章
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第六章勞動關系管理
本章涉及到多種法規(guī)，原點較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設計。特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等問題，以及經(jīng)濟補償金的核算。
勞動關系制度的特點
勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的終止
補償金核算（必須掌握！279-280）
勞動合同與集體合同的區(qū)別（具體看284）
員工滿意度調查方法
溝通程序與方法
信息溝通的制度（下向與上向）
組織工傷傷殘評定（P295注意按照傷害而致休息時間長度的劃分）
工傷保險待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:（看書296）
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