相關(guān)推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》考前習(xí)題匯總

1、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。

(A)節(jié)省時(shí)間

(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

(C)同一單位申請寢項(xiàng)目是相同的

(D)提供后續(xù)選擇的參考

2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

(A)招募

(B)選拔

(C)錄用

(D)評估

3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

(A)準(zhǔn)確原則

(B)真實(shí)原則

(C)及時(shí)原則

(D)客觀原則

4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

(A)按瞞培訓(xùn)原則

(B)長期性原則

(C)學(xué)以致用原則

(D)投資效益原則

5、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

(B)提高員工素質(zhì)

(C)提高經(jīng)濟(jì)效益

(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

6、勞動定額的對象是勞動者的( B )•

(A)勞動生產(chǎn)率

(B)勞動量

(C)實(shí)際工作量

(D)計(jì)劃工作量

7、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )

(A)招聘費(fèi)用

(B)培訓(xùn)費(fèi)用

(C)員工教育經(jīng)費(fèi)

(D)勞動爭議處理贊用

8、整個(gè)招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

(A)招募階段

(B)準(zhǔn)備階段

(C)實(shí)施階段

(D)評估階段

9、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )•

(A)有效選人

(B)實(shí)事求是

(C)長官意志的影響

(D)科學(xué)選任

10、人員招聘信息不包括( D )。

(A)空缺崗位

(B)工作描述

(C)任職資格

(D)工作提綱

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