2019下半年四級(jí)人力資源師輔導(dǎo)：勞動(dòng)力市場(chǎng)
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【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L·瓦爾拉。
【知識(shí)點(diǎn)】人口、資本存量與均衡工資率
1、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：
1)規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系;
2)人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分;反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。
3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。
2、生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。
以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年四級(jí)人力資源師<理論知識(shí)>輔導(dǎo)：勞動(dòng)力市場(chǎng)，希望可以幫到大家。
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