2018上半年二級(jí)人力資源管理師要點(diǎn):基于信息化的績(jī)效考評(píng)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦:2018上半年二級(jí)人力資源管理師考前必背要點(diǎn)匯總
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用第三單元 基于信息化的績(jī)效考評(píng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
通過(guò)學(xué)習(xí)，了解基于信息化的績(jī)效考評(píng)及其優(yōu)缺點(diǎn)，績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成，以及基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程。
知識(shí)要求
一、基于信息化的績(jī)效考評(píng)
基于信息化的績(jī)效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn)，負(fù)責(zé)為員工提供與績(jī)效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。
二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)與不足
(一)基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)
1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題。
2.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性。
3.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。
4.大大降低了考評(píng)成本。
5.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性。
(二)基于信息化績(jī)效考評(píng)的不足
1.受公司信息化程度影響大。
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建
(一)績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
(二)績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
(三)績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
二、基于信息化績(jī)效考評(píng)的實(shí)施流程
(一)績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建
(二)實(shí)施績(jī)效考評(píng)
(三)考評(píng)結(jié)果分析
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細(xì)解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級(jí)選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個(gè)核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點(diǎn)）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容梳理，分等級(jí)備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：考試必備核心知識(shí)系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
