2018年三級人力資源管理師考點速記口訣:第六章勞動關系管理(1)

更新時間：2018-01-19 09:32:38 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1、勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

　　2、勞動法律關系的特征：內(nèi)容是權(quán)利和義務、雙務關系、具有國家強制性。

　　3、勞動法律關系的主體：雇主與雇員，勞動者與用人單位。

　　4、物質(zhì)利益原則的內(nèi)容：激勵機制、平衡機制、調(diào)節(jié)機制、約束機制。

　　5、體現(xiàn)中國特色的勞動關系：①國有企業(yè)的勞動關系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向②勞動關系的轉(zhuǎn)型具有過度性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉(zhuǎn)變③集體注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。

　　6、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞務關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

　　7、集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

　　8、集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因：①由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務屬于“公共事務”②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個人，由于其勞動力的本質(zhì)特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。

　　9、勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點：①群眾性②自治性③非強制性。

　　10、集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師考點速記口訣)

　　11、訂立集體合同應遵循的原則：①內(nèi)容合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。

　　12、集體合同的形式分為：主件(綜合性集體合同)和附件(專項集體合同)。期限為1-3年。

　　13、集體合同的內(nèi)容包括：①勞動條件標準部分(勞動合同內(nèi)容的基礎)②一般性規(guī)定(規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則)③過度性規(guī)定(集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等)④其他規(guī)定(此條款通常為勞動條件標準部的補充條款。

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