2017年人力資源管理師四級(jí)精講:人員招聘來源

更新時(shí)間：2017-07-20 15:06:37 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017年人力資源管理師四級(jí)精講:人員招聘來源，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　∠嚓P(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師四級(jí)精講:人員招聘來源”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

點(diǎn)擊立即下載 2017年人力資源管理師考試資料

　　人員招聘來源的選擇

　　選擇招聘來源的方法與主要步驟：

　　1.分析崗位的招聘要求。

　　2.分析招聘人員的特點(diǎn)。

　　3.確定適當(dāng)?shù)恼衅竵碓础?環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級(jí)精講)

　　按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來選擇一種效率最好的招聘來源，是內(nèi)部還是外部，是學(xué)校還是社會(huì)等。

　　4.選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ā?/p>

　　按照招聘計(jì)劃中崗位需求數(shù)量和資格要求，根據(jù)對(duì)成本收益的計(jì)算來選擇一種效率最好的招聘方法，是發(fā)布廣告，上門招聘，還是借助中介等。要進(jìn)行有效的人員招聘，必須首先明確人員招募來源。根據(jù)招募對(duì)象的來源，可將招募分為：內(nèi)部招募與外部招募。人們通常認(rèn)為招聘都是對(duì)外的，而事實(shí)上，組織內(nèi)部人員也是空缺崗位的后備人員，而且越來越多的單位注重從內(nèi)部招聘人員。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>