2016年高級(jí)人力資源管理師編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-09-02 15:10:58 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí))

　　題目類(lèi)型確定后，開(kāi)始收集材料、案例，盡可能多的占有相關(guān)信息，然后進(jìn)行初稿的編寫(xiě)。在撰寫(xiě)初稿時(shí)應(yīng)特別注意以下兩個(gè)問(wèn)題：

　　(一)團(tuán)隊(duì)合作

　　具有團(tuán)隊(duì)精神是任何一個(gè)企業(yè)所反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，被看成是能有效完成任務(wù)的基本要素。不僅無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要考察被評(píng)價(jià)者的團(tuán)隊(duì)合作能力，在設(shè)計(jì)題目時(shí)同樣也需要工作人員的團(tuán)隊(duì)合作。編寫(xiě)題目時(shí)個(gè)人的思維難免會(huì)有局限性，只有集思廣益，才可能啟發(fā)更多的靈感。要挑選員工組成一個(gè)編寫(xiě)小組，從不同渠道收集信息，經(jīng)過(guò)幾次討論之后，不僅相互之間可以啟發(fā)思路，而且比較容易形成一致的目標(biāo)，達(dá)到很好的效果。

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　　(二)廣泛收集資料(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供編寫(xiě)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的初稿知識(shí))

　　信息的占有量直接關(guān)系到題目編寫(xiě)的代表性，占有豐富的資料會(huì)使設(shè)計(jì)工作變得更加輕松。一般說(shuō)來(lái)，可以通過(guò)以下幾種方式獲得信息：

　　1.與人力資源部門(mén)溝通。收集空缺職位的基本信息，明確相關(guān)崗位人員應(yīng)具備的素質(zhì)要求。

　　2.與直接上級(jí)溝通。只有企業(yè)該招聘崗位的直接上級(jí)最熟悉該崗位的信息，可以采用深度訪(fǎng)談的方法，事先擬定提綱，然后有根據(jù)地收集關(guān)于日常工作的信息，保證重要信息不被疏漏。

　　3.查詢(xún)相關(guān)信息?？梢酝ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)、圖書(shū)館等一些可以利用的資料收集信息。

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