2016年高級人力資源管理師學習型組織的特征復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師學習型組織的特征復習”的復習資料，主要講學習型組織的特征知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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學習型組織的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供學習型組織的特征知識)
與傳統(tǒng)組織相比，學習型組織具有以下特征：
1、愿景驅(qū)動型的組織
2、組織由多個創(chuàng)造型團隊組成：團隊學習之所以重要，是因為組織的所有目標都是直接或間接地通過團隊協(xié)作來達到目的。
3、自主管理的扁平型組織：與傳統(tǒng)組織明顯不同的是：在傳統(tǒng)組織中，高層管理者在思考，基層人員在行動;而在學習型組織中，每個人的思考與行動都必須合為一體。從而形成以多個自主管理型團隊為基礎(chǔ)、以基層為主的扁平型組織結(jié)構(gòu)。
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4、組織的邊界將被重新界定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供學習型組織的特征知識)
5、注重員工家庭生活與職業(yè)發(fā)展的平衡。
6、領(lǐng)導者扮演新的角色：設(shè)計師、仆人、教練。
7、善于不斷學習的組織：員工個人終身學習(人的終身學習具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發(fā)展屬性。)、全員學習、學習工作化、團體學習。
8、具有創(chuàng)造能量的組織：學習型組織的學習是強調(diào)能把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力?？傊?，學習型組織是通過組織成員和整個組織的持續(xù)學習而建立的，持續(xù)學習是組織持續(xù)發(fā)展的精神基礎(chǔ)。
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