2016年高級(jí)人力資源管理師正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-03 15:38:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則知識(shí))

　　為保證集團(tuán)能夠根據(jù)實(shí)際情況采取有效方法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利益合理分配，并使各成員企業(yè)所獲收益能與企業(yè)集團(tuán)整體利益同步增長(zhǎng)，必須堅(jiān)持正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的幾個(gè)基本原則：

　　1.堅(jiān)持等價(jià)交換原則。

　　2.堅(jiān)持共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則。

　　3.堅(jiān)持集團(tuán)整體效益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一的原則。

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　　4.堅(jiān)持平等互利的原則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則知識(shí))

　　(1)平等是聯(lián)合的基礎(chǔ)?；ダ锹?lián)合的核心。

　　(2)在實(shí)行股份制的企業(yè)集團(tuán)中，應(yīng)堅(jiān)持股權(quán)平等、按股分利的原則。

　　(3)對(duì)于企業(yè)中的職工應(yīng)實(shí)行按勞分配，并按規(guī)定提留職工福利基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)基金。