2016年二級人力資源管理師津貼的實施要點復(fù)習(xí)

更新時間：2016-04-13 11:06:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　津貼的實施要點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)

　　選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業(yè)技術(shù)

　　業(yè)績、成果和貢獻為主要依據(jù)。選拔重點是在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔任副省級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級以上待遇的老師、學(xué)者，在企事業(yè)單位擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機關(guān)的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關(guān)系。

　　2、在勞動工資體制改革進程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國家和集體之間的關(guān)系。

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　　3、要加強對津貼制度的管理。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)

　　4、嚴格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴大。

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