2016年助理人力資源管理師及時反饋評估結果復習

更新時間：2016-04-04 07:30:01 來源：環(huán)球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師及時反饋評估結果復習”的復習資料，主要介紹了及時反饋評估結果，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　及時反饋評估結果(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供及時反饋評估結果知識)

　　為了提高員工培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位和作用，必須將不同階段的評估結果及時反饋給有關人員。具體包括：

　　1.培訓管理人員。對人力資源管理部門的培訓主管來說，他們需要及時掌握培訓項目各種相關評估信息及其評估結果，只有掌握了全面翔實的信息，才能找出差距，彌補不足，精益求精，提高培訓質量。

　　2.高層的領導者。因為他們是企業(yè)員工培訓的決策者，決定著培訓項目的未來。評估的基本目的之一就是為企業(yè)領導的培訓決策提供基礎。該培訓項目是否值得設立?是否有必要再延續(xù)下去繼續(xù)投入更多的資金?它對企業(yè)的生產經營管理產生了什么影響?做出了什么貢獻?等等，這些信息應該及時反饋給企業(yè)高層管理者。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師準考證打印時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　3.受訓員工。接受培訓的員工應該知道自己的培訓效果如何，并且將自己的業(yè)績表現(xiàn)與其他人的業(yè)績表現(xiàn)進行比較。這種信息反饋有助于他們繼續(xù)努力學習和工作，也有利于激發(fā)其他員工參加該培訓項目學習的積極性和主動性。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供及時反饋評估結果知識)

　　4.受訓者的直接主管。當下屬參加某一培訓項目的學習時，直接主管要對其崗位的工作做出必要的調整，并且要對下屬的培訓情況以及取得的成果表示關心和贊許。

　　在企業(yè)員工培訓活動的過程中，人們往往忽視培訓評估結果的溝通與反饋，沒有盡快將經過分析和解釋的評估結果，傳輸給上述的四類人員，以至于在一定程度上影響了培訓項目質量，以及培訓項目投資效益的提高。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師準考證打印時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

上一篇：2016年助理人力資源管理師收集整理和分析培訓相關數(shù)據復習

下一篇：2016年助理人力資源管理師培訓效果調查之訪談法復習

資料下載精選課程老師直播真題練習