2016年助理人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習
更新時間：2015-12-28 15:53:12
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摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習的復習資料，主要講對過細的勞動分工進行改進考點，請大家不要輕視。下面是對過細
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習”的復習資料，主要講對過細的勞動分工進行改進考點，請大家不要輕視。下面是對過細的勞動分工進行改進的詳細內容，請仔細閱讀。
對過細的勞動分工進行改進(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動分工復習)
1.擴大業(yè)務法
將同一性質(技術水平相當)的作業(yè)，有縱向分工改為橫向分工。
2.充實業(yè)務法
將工作性質與負荷不完全相同的業(yè)務重新進行分工。
3.工作連貫法
將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。
4.輪換工作法
將若干項不同內容的工作交給若干人去完成，實行工作輪換制。
5.小組工作法
將若干延續(xù)時間較短的作業(yè)合并，由幾名工人組成的作業(yè)小組共同完成。
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6.兼崗兼職(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動分工復習)
7.個人包干負責
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