人力資源管理師平等協商制度復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師平等協商制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師平等協商制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協商制度的詳細內容，請仔細閱讀。

　　平等協商制度(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供平等協商制度知識)

　　是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供平等協商制度知識)

區(qū)別	平等協商	集體協商
主體不同	職工代表經職工選舉產生	工會代表由工會選派
目的不同	目的在于實現雙方的溝通，并不以達成一定的協議為目的	在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件
程序不同	程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等	有嚴格的法律程序
內容不同	內容廣泛，可以是企業(yè)生產經營的所有事項或當事人愿意協商的事項	內容一般為法律規(guī)定的事項
法律效力不同	表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行	現為勞動關系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達成的集體合同受國家法律保護
法律依據不同	屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式	是勞動法中的集體合同制度等