人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
1.勞動合同管理制度
2.勞動紀律。
是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
其主要內(nèi)容為：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則。(注意各規(guī)則的細分)
制定勞動紀律，應(yīng)當符合以下要求：
(1)勞動紀律的內(nèi)容必須合法。
(2)勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為
(3)標準一致。
(4)勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整。
3.勞動定員定額規(guī)則。主要包括：
(1)編制定員規(guī)則。
企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。
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(2)勞動定額規(guī)則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準。
分為工時定額和產(chǎn)量定額兩類。
制定勞動定員定額應(yīng)注意以下事項：
(1)必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件
(2)制定勞動定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件
(3)勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標準應(yīng)當以法定工作時間為限
(4)制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法
4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。
5.勞動安全衛(wèi)生制度。
6.其他制度。
工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
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