社會(huì)工作者人才緊缺 待遇優(yōu)厚
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社工是目前緊缺的社會(huì)人才，也是政府通過(guò)購(gòu)買社會(huì)服務(wù)促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵一環(huán)，社工素質(zhì)將決定政府提供給社會(huì)公眾的服務(wù)的質(zhì)量?！秾?shí)施意見(jiàn)》提出，到2015年，每個(gè)城市社區(qū)至少配備3名專業(yè)社工，每個(gè)農(nóng)村社區(qū)至少配備1名專業(yè)社工。
如何確保社工人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大?《實(shí)施意見(jiàn)》從教育培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證、登記管理、激勵(lì)保障等方面作出了規(guī)定。將制定社會(huì)工作者繼續(xù)教育辦法，構(gòu)建分層分類的社會(huì)工作人才繼續(xù)教育體系，加強(qiáng)現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的教育培訓(xùn)及提升轉(zhuǎn)化工作。對(duì)尚未取得職業(yè)水平證書(shū)的高校社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生以及具備相應(yīng)條件的現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員，登記為社會(huì)工作員。把持證社工和社會(huì)工作員納入專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)管理使用。
社會(huì)工作人才享受多重待遇，事業(yè)單位社會(huì)工作崗位人員，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);城鄉(xiāng)社區(qū)和公益服務(wù)類社會(huì)組織社會(huì)工作崗位人員，原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件專業(yè)技術(shù)人員的平均薪酬水平。
參考：2013年社會(huì)工作者考試成績(jī)查詢專題
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