2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位的制定
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師復習:勞動力市場工資指導價位的制定程序
勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。
(一)信息采集
1.信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設的重要基礎工作。
2.調(diào)查范圍: 包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。
3.調(diào)查內(nèi)容: 上一年度企業(yè)中有關職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。
4.調(diào)查時間: 每年一次。
(二)價位制定
1.工資指導價位的制定
它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。
(1)高位數(shù): 指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù);
(2)中位數(shù): 為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;
(3)低位數(shù): 為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。
2. 考慮指導價位差別的因素
(1)同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分：是由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。
(2)不同地區(qū)工資指導價位的差異：受地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價水平等因素的制約。
3. 勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)不同于最低工資標準
(1)最低工資標準的制定：是按照法定程序，綜合考慮各種影響因素制定，其實施具有法律約束力;最低工資標準只能有一個。
(2)勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)：是市場自然生成的;對不同職業(yè)(工種)來講是不同的。
4. 勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：
(1)堅持市場取向原則：依據(jù)市場上勞動力供求關系、就業(yè)狀況、物價水平及居民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導價位。
(2)堅持實事求是原則：調(diào)查數(shù)據(jù)應以列入勞動工資統(tǒng)計年報的范圍為準，反映的是全年的平均工資水平。
(三)公開發(fā)布
工資指導價位在每年6―7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發(fā)布。工資指導價位要在公共職業(yè)介紹機構專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
