2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理
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2015年二級人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動爭議處理
1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議：既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系的運行中發(fā)生的勞動爭議：
(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理;
(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權(quán)益時，形式用人單位和實際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。
(3)在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
4.異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議
由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系實質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動力市場機制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。
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