三級人力資源管理師考前資料:情境模擬測試的應(yīng)用
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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情境模擬測試的應(yīng)用
(一)公文處理模擬法
又稱公文筐測試，是經(jīng)過多年實踐檢驗的，有效的管理人員的測評方法。步驟：
①發(fā)給每個被測評者一些經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員辦公桌上的文件匯編;②將被測評者角色定位在崗位的任職者，在給定時間內(nèi)處理解決問題;③測評組按既定的考評維度與標(biāo)準(zhǔn)考評。
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
是對一組人同時進行測試的方法。
特點：
小組由4―6人組成;
不指定誰充當(dāng)主持人或組長;
不布置議題與議程，只發(fā)給一個簡短案例;
每個人地位均等;
測評者不參與、不出面干預(yù)。
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