11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:面試的內(nèi)涵
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
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面試的內(nèi)涵
面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。
根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所有問題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;
根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
總之，通過直接接觸，可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;
同時(shí)，能使應(yīng)聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。
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