11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:內(nèi)部招聘的主要方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:內(nèi)部招聘的主要方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線！
內(nèi)部招聘的主要方法
(一)推薦法
由本企業(yè)員工推薦其熟悉的合適人員，供選擇和參考。被推薦者更容易獲得崗位信息，企業(yè)也更容易了解被推薦者，成功率大。
主管推薦優(yōu)點(diǎn)：由主管提名的人選具有一定的可靠性;主管覺得自己有決定權(quán)，滿意度高。
主管推薦缺點(diǎn)：比較主觀。
(二)布告法
目的：使員工感到企業(yè)在招聘人員方面的透明度和公平性，有利于提高員工士氣。
應(yīng)用：經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。
優(yōu)點(diǎn)：為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)，以防本部門的員工流失。
缺點(diǎn)：花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，員工也可能盲目變換工作而喪失原有的優(yōu)勢(shì)。
(三)檔案法
從員工檔案中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。
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