11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:人力資源制度規(guī)范的類型
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源制度規(guī)范的類型
依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為五類：
(一)企業(yè)基本制度
是企業(yè)的憲法，規(guī)定企業(yè)形成和組織方式，決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。
企業(yè)基本制度包括：企業(yè)的法律財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面。
(二)管理制度
是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。
(三)技術(shù)規(guī)范
(四)業(yè)務(wù)規(guī)范
所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)。
(五)行為規(guī)范
如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。
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