2014年二級人力資源管理師基礎精講:行為描述面試的應用舉例
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行為描述面試的應用舉例
招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理
崗位職責：
l_對應聘者進行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門。
2.對將要錄用的員工進行背景調查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓計劃。
4?協(xié)助實施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關的政策問題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6?協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報酬增長的原則。
設計行為描述面試的問題(根據(jù)崗位職責)。
1.根據(jù)“對應聘者進行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門”，可以設計以下問題：
“請你講一下組織中出現(xiàn)了崗位空缺之后，你是怎樣添補這個空缺的?，，
2.根據(jù)“對將要錄用的員工進行背景調查”，可以設計以下問題：
“請舉一個例子說一下你是怎樣對候選人進行背景調查的?過程是怎樣的?”
3.根據(jù)“幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓計劃”，可以設計以下問題：
“請講述一次你全過程參與的新員工培訓的準備和實施過程?！?/P>
4.根據(jù)“協(xié)助實施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關的政策問題”，可以設計以下問題：
“你在實施和解釋人力資源政策方面起到什么樣的角色?具體的講，你在這方面都做哪些工作?”
5.根據(jù)“協(xié)助建立和完善崗位描述信息”，可以設計以下問題：
“請你講一下你是怎樣實施工作分析，建立和完善崗位描述信息的?”
6.根據(jù)“協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報酬增長的原則”，可以設計以下問題：“你在實施薪酬計劃方面都做了哪些工作?”
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