高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能:組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能:組織職業(yè)生涯規(guī)劃的制訂,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂

　　建立職業(yè)生涯通道即為組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制訂的過(guò)程。其目的在于促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人才更有效的俄發(fā)展。

　　制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注意以下幾方面問(wèn)題：

　　1、為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道

　　2、應(yīng)該使跨越不同的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展

　　3、為所有員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)

　　4、注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿(mǎn)足

　　5、通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)。

　　6、確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法

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