助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的層級體系

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的層級體系,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　培訓評估的層級體系的特點

　　層次體系的特點：

　?、俜磻u估易于進行，最基本普遍的評估方式。缺點是學員的感情因素較高

　?、趯W習評估優(yōu)點是對學員有壓力，使他們更認真的學習。對培訓老師也是一種壓力，使他們更負責、精心地準備課程和講議。

　　缺點：評估所帶來的壓力導致報名不踴躍，所采用的測試方法的可靠度和可信度有多大，測試方法的難度是否合適對工作行為轉(zhuǎn)變來說并非是最好的參考指標

　?、坌袨樵u估優(yōu)點：可以直接反映培訓效果，可以使領導及直接主管看到培訓效果，使他們支持培訓

　　缺點：實施時間跨度長、花費時間多、占用人員廣、問卷設計難、有不相干因素干擾

　?、芙Y果評估優(yōu)點：可以打消高層主管投資培訓的疑慮、支持培訓

　　缺點：a.時間長 b.相關經(jīng)驗少、評估技術不完善c.必須取得管理層的合作d.不好分辨結果與培訓的因果關系

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