2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
寬帶式工資結構設計
【知識要求】
一、寬帶式工資結構的內(nèi)涵 ★★★
寬帶式工資，又稱工資寬帶，它是對傳統(tǒng)的垂直型工資結構的改進
二、寬帶式工資結構的作用 ★★★
與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結構相比，寬帶式工資結構縣有以下幾個方面的作用：
1.寬帶式工資結構支持扁平型組織結構
2.寬帶式工資結構能引導員工自我提高
3.寬帶式工資結構有利于崗位變動
4.寬帶式工資結構有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉變
5.寬帶式工資結構有利于工作績效的促進
【能力要求】寬帶式工資結構的設計程序： ★★★
一、明確企業(yè)的要求
二、工資等級的劃分
三、工資寬帶的定價
四、員工工資的定位
五、員工工資的調(diào)整
編輯推薦：
2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
