高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:人才選拔的程序和方法
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:人才選拔的程序和方法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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人才選拔的程序和方法
1、篩選申請(qǐng)材料
(1)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平(2)職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(3)履歷的真實(shí)可信度(4)自我評(píng)價(jià)的適度性(5)推薦人的資格審定及評(píng)價(jià)(6)書寫格式的規(guī)范化(7)求職者聯(lián)系方式的自由度
2、預(yù)備性面試
預(yù)備性面試關(guān)注的五個(gè)方面：
(1)對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對(duì)
(2)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化
(3)通過談話考察求職者概括化的思維水平
(4)注意求職者的非言語行為
(5)與崗位要求符合性
(6)應(yīng)根據(jù)崗位說明書的要求選拔
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2014年高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:招聘與配置匯總
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