2014年助理人力資源管理師知識(shí):薪酬管理之確定薪酬調(diào)查的方式
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確定薪酬調(diào)查的方式
當(dāng)企業(yè)確定由人力資源部來(lái)完成薪酬調(diào)查工作時(shí)，就要確定調(diào)查的目的、被調(diào)查的對(duì)象、所需要獲取的信息，以及使用的工具和方法。由于目標(biāo)不同、對(duì)象不同、信息不同，企業(yè)所選擇的采集信息的調(diào)查方式也就會(huì)有所不同。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時(shí)，可選擇使用簡(jiǎn)單的調(diào)查方法。但是新興的高新技術(shù)的復(fù)雜崗位的薪酬調(diào)查，則需要使用較為復(fù)雜的調(diào)查方法，才能實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)查的目標(biāo)，達(dá)到信息采集的要求。
常用的調(diào)查方式有：
1.企業(yè)之間相互調(diào)查企業(yè)之間相互調(diào)查是通過(guò)不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)查。那些有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。如果它們與同行之間保持著較為緊密的長(zhǎng)期合作關(guān)系，那么就可以較為輕松地獲得所需的薪酬信息。
2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性的人力資源咨詢(xún)公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類(lèi)似企業(yè)中找到對(duì)等的崗位時(shí)，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時(shí)。
3.采集社會(huì)公開(kāi)的信息采集社會(huì)公開(kāi)的信息是指采集各級(jí)政府部門(mén)公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見(jiàn)諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類(lèi)媒體上公開(kāi)發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。但是這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，比如政府所做的薪酬調(diào)查側(cè)重于對(duì)宏觀信息的收集和調(diào)查，側(cè)重于宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)性的普遍性問(wèn)題，而行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體對(duì)薪酬的調(diào)查，也不可能面面俱到，完全滿足企業(yè)的需要，只能用于對(duì)宏觀的把握和參考。
4.調(diào)查問(wèn)卷對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，前三種方式是比較簡(jiǎn)便易行的調(diào)查方法，它們對(duì)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實(shí)可行的，但是對(duì)于大量的、復(fù)雜的崗位就不太適合。
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