二級人力資源管理師考點詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的試測

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要二級人力資源管理師考點詳解:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的試測,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論稿的試測

　　初稿送請老師審閱之后，還需要進入一個關(guān)鍵步驟――試測，試測的效果直接關(guān)系到題目設(shè)計的成敗。之前的工作都屬于從理論上完善題目的可行性，要使題目能真正運用于實踐，并發(fā)揮所需的效用，必須經(jīng)過實踐的檢驗。試測的成員選定是重點問題，所選取的員工應(yīng)和實際目標被評價者有一定的相似性。選取的試測對象可以是該部門層次較低的在職員工，他們中的一部分人以后可能會成為甄選的對象。當然，在條件有限的情況下，大學畢業(yè)生等也是較好的選擇。選擇好試測對象以后，試測時要著重觀測以下幾個方面：

　　1.題目的難度

　　題目的難度可以從所選擇的參與者是否能理解設(shè)計者所出題目的意思上反映出來，可以通過觀察在規(guī)定時間內(nèi)參與者是不是在認真閱讀材料以及發(fā)言所表現(xiàn)出對材料的理解程度得到。如果絕大多數(shù)人在規(guī)定的時間內(nèi)對材料理解基本到位，就可以認為是難度適中;如果絕大多數(shù)參與者沒有經(jīng)過認真閱讀，很快就能理解材料，就可以認為難度較低，可以適當增加難度;如果絕大多數(shù)參與者在規(guī)定的時間內(nèi)對材料的理解都不到位，那就說明材料難度過大。

　　2.平衡性

　　材料之間的平衡性也是試測時應(yīng)注意的重要因素。如果材料不平衡，矛盾沖突可能就不是很激烈，會出現(xiàn)“一邊倒”的趨勢，參與討論者的表現(xiàn)就不夠充分，難以對其做出適當?shù)脑u價。

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