2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（41）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　結(jié)構(gòu)薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應(yīng)的幾個組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)工資、工齡津獎勵工資四部分組成

　　失業(yè)保險制度是公共部門依據(jù)國家法規(guī)，通過國家、用人單位和個人等渠道籌資建立失業(yè)保險基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟以保障其最基本生活需要的社會保險制度。

　　醫(yī)療保險是指根據(jù)立法，參加醫(yī)療的被保險人因患病而暫時失去勞動能力和收入來源是時，國家和社會給予其一定的醫(yī)療服務(wù)、假期和收入補償，以促使其恢復(fù)勞動能力，盡快投入勞動過程的社會保障制度。

　　初任培訓(xùn)，是對新錄用人員進行的理論和實踐教育培訓(xùn);

　　在職培訓(xùn)，對象是已經(jīng)在公共部門服務(wù)若干年的員工;

　　晉升培訓(xùn)，是對員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進行的培訓(xùn);

　　專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是指員工在從事某項專門性的業(yè)務(wù)工作或臨時性業(yè)務(wù)工作之前接受的培訓(xùn)。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題